人事主管

崗位職責： 
1、根(gen)據公(gong)司(si)(si)的發展戰略(lve)，協助上級領導(dao)主持和規(gui)劃公(gong)司(si)(si)行(xing)政人(ren)事(shi)部門的全盤工作，及時處(chu)理(li)公(gong)司(si)(si)管(guan)理(li)過程中的重大人(ren)力資源問題和行(xing)政問題； 
2、負責制定和完善公司崗位(wei)編制，協(xie)助(zhu)公司各部(bu)門(men)有(you)效地(di)開發(fa)和利用(yong)人(ren)力，滿足(zu)公司的經營管理(li)需要； 
3、熟(shu)悉人(ren)事六大模塊以及勞動法(fa)等相關法(fa)律，負責公司人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作的規(gui)劃，建立，執行，入離(li)職、培訓(xun)、考核、績效(xiao)、薪資(zi)社保(bao)等； 
4、組織策劃各類(lei)員工活動及公司活動； 
5、負責辦公室日常事物的管理；  

任職要求： 
1、有一(yi)定的(de)管(guan)理(li)能力； 
2、熟悉(xi)國家(jia)有關勞動法律法規(gui)，社(she)保規(gui)定，熟悉(xi)國家(jia)各項(xiang)勞動人事法規(gui)政策，并能實際操作運用； 
3、熟悉人力資源管理各項(xiang)實務的操作流程； 
4、踏實穩重，工作細心(xin)(xin)，責任(ren)心(xin)(xin)強，具有良(liang)好的(de)組織(zhi)協調能力、有較強的(de)團隊協作精神